城東合宿第三期新入社員研修

新入社員研修は窓口のようなものであり、新入社員が会社を理解し、溶け込むための重要なチャネルです。これからも精進していきます
トレーニング作業を最適化し、すべての新しい同僚に最も実践的なガイダンスと最も価値のある支援を提供するよう努めます。

新入社員が企業文化をよりよく理解し、企業生活に溶け込めるようにするため。2016 年 9 月 6 日、城東キャンプの新入社員研修の第 3 四半期が始まりました。営業、設計、研究開発、物流、生産部門の新入社員が研修に参加しました。トレーニングコースは2つの部分に分かれています。第一部は、企業文化、市場戦略、製品知識、システム管理とネットワーク知識などをカバーする説明部分です。後半は箱型住宅の制作工程や技術を体系的に学べる現地視察です。

1日半のオフジョブ研修で、新入社員は会社の組織体制、企業文化、市場などを体系的に学んだ
戦略、安全管理、人事制度、管理体制。これにより、新入社員は城東キャンプと総合住宅産業の発展について深く理解するだけでなく、今後の仕事に対する自信を深めることができました。

新入社員研修は窓口のようなものであり、新入社員が会社を理解し、溶け込むための重要なチャネルです。これからも精進していきます
トレーニング作業を最適化し、すべての新しい同僚に最も実践的なガイダンスと最も価値のある支援を提供するよう努めます。研修後、城東キャンプの人事マネージャーであるチャン・グオヨンは、優勝した「城東レジェンドチーム」にこのトレーニングの超新星賞の証明書を授与し、すべての新入社員が城東のプラットフォームで若さと活力を解放し、正直ドンの主人公。